Устраиваясь на работу, следует знать свои права, не забывая об обязанностях
Сегодня нет проблем с трудоустройством. Наверное, с этим утверждением не согласятся те, кто обивает пороги кадровых агентств или стоит на учете в центре занятости. Но на самом деле найти работу нетрудно, гораздо сложнее отыскать ту, которая соответствовала бы потребностям и возможностям конкретного соискателя. Но ведь вакансии есть! Сотрудники требуются в магазины, в call center http://www.wilstream.ru/, на промышленные предприятия и предприятия коммунального хозяйства. Возможно, далеко не все вакансии удовлетворяют будущих работников, но это уже, как говорится, совсем другая история.
Как бы то ни было, но какую бы должность не предпочел соискатель, в какую бы компанию не пришел устраиваться на работу, существует ряд правил, которые ему необходимо знать. Речь идет об установленных законодателем правах и обязанностях тех, кто заключает трудовой контракт.
Итак, в первую очередь следует знать, что в Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ) содержаться гарантии для работников. В том числе и запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. Работодатель не вправе отказать в должности без достаточных на то оснований.
Сегодня привлечение клиентов http://www.wilstream.ru/outcalls/telemarketing/privlechenie-klientov/ является главной целью очень многих фирм. Поэтому их руководители хотят видеть на должностях менеджеров привлекательных внешне молодых людей.
Это их стремление вполне понятно и обосновано, но только не с точки зрения закона. Тот запрещает прямые и косвенные преимущества при приеме на работу по половому, расовому, национальному, возрастному или иному аналогичному признаку, не имеющему отношения к деловым качествам сотрудника.
Разумеется, возможны и исключения. Но они лишь подтверждают общее правило. К слову, нельзя также отказать в приеме женщине по причине ее беременности или наличия детей.
Иное дело, что факт дискриминации еще нужно доказать. Сделать это на практике бывает непросто, но, если есть желание, попробовать стоит. Для начала нужно потребовать от работодателя письменного обоснования причин отказа.
Даже если доказать необоснованность отказа и не удастся, по крайней мере, можно будет получить моральное удовлетворение от осознания факта, что работодатель затратил время и силы на поиск аргументов.
Если же соискатель настроен идти до конца, он может обратиться в суд. Закон допускает такую возможность.
Но следует также объективно оценивать свои силы. Если работодатель практикует прямой маркетинг http://www.wilstream.ru/outcalls/direct-marketing/ и ищет сотрудников, обладающих хорошими коммуникативными качествами, умеющими грамотно выстраивать беседу, обладающих спокойным, уравновешенным характером, он вправе оценивать именно эти характеристики. И, если соискатель им не соответствует, отказ не будет считаться необоснованным.
Кроме того, нужно понимать, что, помимо прав, у претендентов имеются также и обязанности. В частности, они должны предоставить работодателю целый ряд документов и данных о себе: паспорт, трудовую книжку (если та уже выдавалась), страховое свидетельство, воинский билет для военнообязанных, диплом или иной документ об образовании и др.
|