Устройство на работу по знакомству
Несмотря на то, что сегодня, благодаря различным рекрутинговым порталам, возможности для поиска работы существенно расширились, по-прежнему многие устраиваются на работу при помощи друзей. И вот здесь для работодателя возникает небезынтересный вопрос – стоит ли делать другу поблажки при устройстве на работу и нужно ли вообще брать на работу друзей?
В принципе, ничего плохого в том, что друзья помогают друг другу трудоустроиться, нет – когда в компании освобождается какая-то вакансия, то первым делом начинаешь думать о своих знакомых. Тем не менее, когда такие отношения строятся по принципу: один друг начальник, а другой - подчиненный, то здесь уже возникают сложности. Как бы там не было, трудно соблюдать субординацию в офисе, называть друга-начальника на "Вы" и по имени отчеству. Поэтому, если уж вы решили взять на работу своего друга, то нужно сразу обговорить все нюансы и не отступать от них.
Тем не менее, есть в этом деле и некоторые плюсы. Начнем с того, что если вы нанимаете на работу друга, то твердо уверены в его компетенции, а также личностных качествах, поскольку хорошо его знаете. Вы также знаете, какую работу ему можно доверить, его сильные и слабые стороны, что, разумеется, вам на руку. Помимо этого, если у вас в команде есть человек, которому вы можете полностью доверять, то можно сказать, что ваша команда достаточно крепкая. А сотрудника, взятого со стороны, нужно ещё какое-то время проверять, ему нужно время для адаптации, словом, ещё неизвестно, сработаетесь вы или нет.
Тем не менее, работодателям нельзя никогда забывать о том, что прежде всего важен профессионализм, а уж потом личные отношения, в том числе дружба и старые знакомства.
Решили занятся серьезным бизнесом? Хотите открыть кафе или небольшую столовую? Нужен проект? Без проблем! Мы легко сделаем проект столовой на 150 мест точно в установленный Вами срок. Проекты любой сложности с индивидуальным подходом. Цены доступные. Быстро и качественно.
|