В каких случаях можно расторгнуть трудовой договор.

24.11.2012 16:35

В каких случаях можно расторгнуть трудовой договор.В КзоТ указаны основания, которые могут стать причиной для разрыва трудового договора.
1. По обоюдному согласию всех сторон, бравших участие в договоре.
2. По истечению срока самого договора (в том случае, если он не был продлен по согласию обеих сторон).
3. Призыв работающего на военную службу или направление на какую-то альтернативную службу.
4. Желание самого работника расторгнуть договор в связи с какими-то обстоятельствами, а так же по инициативе уполномоченного органа или по требованию профсоюза.
5. Переход этого работника на ту же работу, только на другом предприятии, организации или в учреждении.
6. В связи с изменением основных условий труда (например, переезд предприятия или фирмы, на другое место) работник может отказаться от работы, расторгнув трудовой договор.
7. Осуждение работника и лишение его свободы. Любая другая мера наказания, которая делает работу на этом предприятии невозможной.
8. Осуждение и привлечение к ответственности работника за нарушения законодательства в плане коррупции.
9. Какая-либо другая причина, которая прописана в самом договоре.
Увольнение по обоюдному согласию.
Разрешается расторгать трудовой договор по инициативе одного из его участников с указанием причины расторжения. День прекращения действия договора должен быть определен совместно по согласию. При увольнении по соглашению работник не обязан за 2 недели до этого предупреждать работодателя, как это делается при уходе из работы по собственному желанию. Во время увольнения по соглашению обеих сторон соответствующая запись заносится в трудовую книжку работника. Лучшие онлайн игры стрелялки http://playonline.com.ua/catalog.php?id=10( http://playonline.com.ua/catalog.php?id=10) представлены на сайте playonline.com.ua. Здесь собрал весь мир флеш игр.

Увольнение из-за окончания срока действия договора о труде
Если на неопределенный срок договор не может быть составлен, в таком случае составляется договор срочный. С окончанием срока его действия он становится недействительным. Его можно, конечно, продлить по согласию обеих сторон.

Рекомендуем

Влияние возраста на трудоустройство.
«Каждый имеет равные возможности для осуществления своих трудовых прав» - это преамбула к третьей статье Трудового Кодекса РФ.
18.12.2012 23:45
Красивые кухни: дизайн от ведущих специалистов
Даже стильная мебель или очень дорогая и изысканная отделка не в силах заменить детали. Используйте красивые мелочи, и вы получите красивые кухни – дизайн в них может быть очень разнообразен. Настроение, которое царит в кухне, может быть создано за счет использования различных дизайнерских приемов и множества декоративных приспособлений.
15.12.2015 21:33
Что мешает найти хорошую работу
Почти каждый человек сталкивается с тем, что приходится искать новое место работы. И к сожалению, почти всем приходилось сталкиваться с отказами. Для того, чтобы избежать отказов по работе, надо руководствоваться следующими советами опытных HR-специалистов.
08.02.2013 12:57