В каких случаях можно расторгнуть трудовой договор.

24.11.2012 16:35

В каких случаях можно расторгнуть трудовой договор.В КзоТ указаны основания, которые могут стать причиной для разрыва трудового договора.
1. По обоюдному согласию всех сторон, бравших участие в договоре.
2. По истечению срока самого договора (в том случае, если он не был продлен по согласию обеих сторон).
3. Призыв работающего на военную службу или направление на какую-то альтернативную службу.
4. Желание самого работника расторгнуть договор в связи с какими-то обстоятельствами, а так же по инициативе уполномоченного органа или по требованию профсоюза.
5. Переход этого работника на ту же работу, только на другом предприятии, организации или в учреждении.
6. В связи с изменением основных условий труда (например, переезд предприятия или фирмы, на другое место) работник может отказаться от работы, расторгнув трудовой договор.
7. Осуждение работника и лишение его свободы. Любая другая мера наказания, которая делает работу на этом предприятии невозможной.
8. Осуждение и привлечение к ответственности работника за нарушения законодательства в плане коррупции.
9. Какая-либо другая причина, которая прописана в самом договоре.
Увольнение по обоюдному согласию.
Разрешается расторгать трудовой договор по инициативе одного из его участников с указанием причины расторжения. День прекращения действия договора должен быть определен совместно по согласию. При увольнении по соглашению работник не обязан за 2 недели до этого предупреждать работодателя, как это делается при уходе из работы по собственному желанию. Во время увольнения по соглашению обеих сторон соответствующая запись заносится в трудовую книжку работника. Лучшие онлайн игры стрелялки http://playonline.com.ua/catalog.php?id=10( http://playonline.com.ua/catalog.php?id=10) представлены на сайте playonline.com.ua. Здесь собрал весь мир флеш игр.

Увольнение из-за окончания срока действия договора о труде
Если на неопределенный срок договор не может быть составлен, в таком случае составляется договор срочный. С окончанием срока его действия он становится недействительным. Его можно, конечно, продлить по согласию обеих сторон.

Рекомендуем

Будущая работа и семейное положение
Почти всегда на собеседовании потенциальному сотруднику дают заполнить анкету, в которой, среди прочих пунктов, есть пункт о семейном положении.
08.01.2013 19:04
Как обставить гостиную
Мучаетесь над вопросом о том, как обставить гостиную? Тогда эта статься именно для Вас! Как известно, гостиная представляет собой одну из самых больших комнат в доме, так как в ней проводятся основные мероприятия семейного характера.
15.12.2015 21:39
Свойства и сферы применения арматуры
Данный строительный материал применяется достаточно широко. Его можно встретить во время производства того или иного промышленного изделия. Эта конструкция представляет собой прут, который изготовлен из стали.
21.02.2016 14:45