Верят ли работодатели характеристикам?

04.11.2012 16:02

Верят ли работодатели характеристикам?
В советские времена характеристики были неотъемлемой частью трудоустройства на работу и не только. Они высоко ценились при поступлении в ВУЗ. Абитуриенты обращались к директорам и классным руководителям, с целью получит характеристику с места учебы. Трудоустраиваясь на работу, ваши потенциальные руководители будут учитывать и характеристики с места работы. Ведь, кто как ни руководитель знает деятельность своих подчиненных.
Брокеры форекс рейтинг размещен на сайте tempofox.com. Рейтинг построен назависимыми экспертами, поэтому можете не сомневаться в его объективности. Надеемся с нашей помощью вам легче будет приобретать акции на фондовом рынке.
Характеристику могут затребовать во время собеседования. Сначала рекрутер проведет стандартное личное собеседование, а затем, отталкиваясь от полученных ответов, он решает, спрашивать ли ему рекомендации или нет. Если же соискатель планирует занять топовую вакансию, он обязан представить характеристику с предыдущего места работы. Но решающего голоса она не имеет.

В некоторых организациях характеристику требуют буквально со всех работников независимо от их должности. Это могут быть уборщицы, дворники. Например, чтобы установить причину увольнения. Если работки уволили с прежнего места работы по причине систематического прогула или продолжительного запоя, то конечно в рекомендациях все будет указано. Но если речь идет о причинах личного характера (состояние здоровья), то переживать что характеристика может не понравиться не стоит. Также в характеристике указываются причины увольнения по собственному желанию.

Если придя на собеседование, у соискателя уже на руках есть характеристика, то для него она служит отличным подспорьем. Однако, работодатели все равно будут обращаться к бывшим руководителям, чтобы установить подлинность рекомендаций. Для этого соискателю необходимо позаботиться о том, чтобы в рекомендациях были указаны фамилия, имя, отчество бывшего работодателя, его контактный телефон, факс. В качестве вашего "представителя" должен быть именно тот руководитель, с которым вы непосредственно сотрудничали.

Не раз встречались случаи, когда руководители отказывались давать рекомендации по причине личной неприязни к работнику или составляли ее в резко негативной форме. В этом случае не нужно скрывать характер ваших отношений с бывшим руководством. Ваш потенциальный руководитель может решить это проблему сам, найди тех людей, которые могут подтвердить ваши слова или опровергнуть.

Рекомендуем

Процесс монтажа потолка из гипсокартона
Для того, чтобы видимая подвесная часть будущего потолка прочно держалась и не представляла собой «нависшую опасность», необходимо установить надёжный каркас, к которому и будет крепиться гипсокартон. Установка такой рамы будет первым шагом на пути обретения подвесного потолка у себя дома. Но и этот этап можно разбить на подэтапы.
16.02.2015 7:13
Универсальные котлы отопления для дома
На сегодняшний день существует большой выбор котлов для отопительной системы помещений. Их использование и популярность напрямую зависит от того, каким видом топлива будет отапливаться ваш дом. Наиболее востребованными являются котлы, работающие на природном газе. Но они эффективны лишь в случае централизованной подачи газа.
15.12.2015 21:29
Тестирование при приеме на работу
Работодатели заинтересованы в приёме в отделы людей грамотных, с уровнем интеллекта выше среднего. Для подобного отбора с успехом сегодня используется тестирование молодых специалистов http://www.upmark.ru/( http://www.upmark.ru/). Тесты, помимо интеллекта, способны выявить лидерские задатки соискателя, умение ориентироваться в различных ситуациях и быстро реагировать на происходящие изменения, определить профессиональные склонности.
31.07.2012 15:09