Влияние возраста на трудоустройство.

18.12.2012 23:45

Влияние возраста на трудоустройство.
«Каждый имеет равные возможности для осуществления своих трудовых прав» - это преамбула к третьей статье Трудового Кодекса РФ. Ограничения по возрасту – вот первый камень преткновения. Практика показывает, что работодатели уделяют возрасту основное внимание, забывая, казалось бы, главное – квалификацию специалиста. Бытует мнение, что людям после 40 тяжело работать с современными технологиями, они не чувствуют тенденций современности. А как же жизненный опыт – он многого стоит. Молодёжь же вообще не имеет практических навыков. А как же полученные знания? Получается, что опыт первых уже не нужен, а вторые его ещё не имеют. Замкнутый круг. В результате на работу берут не того специалиста, а профессионалы вынуждены обивать пороги центров занятости, перебиваться случайными заработками. Получается, что если работодатель слишком сосредоточен на возрасте кандидата, он загоняет в глухой угол и себя и соискателя. Есть ли выход из подобной ситуации? Да, и их как минимум три.
Во-первых, залог успеха это правильно составленное резюме. Подчеркните в нём ваши возможности и способность работать на благо компании.
Во-вторых, постарайтесь убедить работодателя в том, что ваши профессиональные качества говорят о вас больше, чем ваш пристойный возраст. Найдите правильный подход к этой ситуации, и превратите ваш недостаток (довольно большой возраст) в ваше достоинство, мотивируя это тем, что чем больше возраст, тем более мудрым будет работник.
В-третьих, не стесняйтесь предлагать свою кандидатуру, даже если вы немного не вписываетесь в установленные работодателем возрастные ограничения. И ещё, если вы молоды, не старайтесь сразу претендовать на высокий пост, доказывайте свою состоятельность постепенно. Вас обязательно заметят. Если за плечами солидный жизненный опыт, не стесняйтесь, поделитесь им, докажите, что ваш возраст, всё-таки, ваше богатство.
Высшее образование в Чехии http://evropaedu.ru/education-in-the-czech-republic.html вам поможет получить компания Europartner. Знаете ли вы чем так славится высшее образование в Чехии? Если нет, то рекомендуем ознакомиться с полной информацией на evropaedu.ru.

Рекомендуем

Промышленная безопасность
Компания ГК «РусПромСтандарт» предоставляется клиентам свои услуги с 1995 года. Мы осуществляем деятельность в различных областях – пожарная и экологическая безопасность, промышленность. Наша компания работает во всех многочисленных регионах России. Существует шесть основных направлений деятельности. Промышленная безопасность. Данное подразделение решает вопросы, связанные с Ростехнадзором.
11.03.2015 13:22
Сайдинг в качестве замены натуральным материалам.
Для отделки зданий рынок в настоящий момент предлагает большой выбор материалов. Однако по большей части современные материалы представляют собой составы искусственного происхождения. Собой они призваны заменить натуральные материалы, которые используют при проведении отделочных работ.
01.01.2013 11:22