Вопросы поиска сотрудников: персональный рекрутер
Поиск персонала – задача, с которой периодически сталкивается любая организация, какой бы большой или маленькой она не была. В крупных компаниях заботу по подбору подходящей кандидатуры берут на себя штатные рекрутеры, работающие в более привычных нам по названию «отделах кадров». В небольшой фирме, вынужденной экономить на оплате труда целого ряда специалистов, задачу замещения вакантной должности решает персональный рекрутер и/или рекрутер удаленный.
Определенное время, пока работник на вакантную должность не будет найден, он выполняет роль менеджера по подбору персонала в кампании-заказчике.
Трудоустройство новых сотрудников при помощи персонального рекрутера – выгодно:
- не нужно платить заработную плату тогда, когда потребности в услугах рекрутера нет;
- оплата происходит по факту;
- поиск кандидатов осуществляется быстро, поскольку, как говорилось выше, заработок рекрутер получает лишь найдя достойного кандидата на должность;
- персональные рекрутеры дают гарантию, т.е. обеспечивают замену при увольнении вновь принятого сотрудника в короткий срок (обычно до 3 мес.) после трудоустройства;
- помимо подбора специалистов, по договоренности сторон в обязанности рекрутера может входить также адаптация сотрудника(ов), организация труда, оценка деятельности, обучение.
Удалённый рекрутер. Это еще один вариант работы специалиста по подбору персонала. Все собеседования, интервьюирование происходит либо по телефону, либо с использованием интернета. Программы, как скайп, позволяют проводить с кандидатами web-собеседование. Пожалуй, данная услуга – самая экономичная, хотя и не лишенная некоторых минусов.
|