Выбор агентства по подбору персонала, и методики их работы.

28.03.2013 10:10

Выбор агентства по подбору персонала, и методики их работы.В последнее время значительно возросла популярность услуг, предоставляемых кадровыми агентствами, особенно в больших мегаполисах. Жители Москвы ценят свое личное время, поэтому в подобные организации все чаще обращаются как фирмы и корпорации с целью подобрать квалифицированный персонал, так и соискатели работы в поисках хороших условий труда с достойной оплатой.

Выбирая агентства по подбору персонала в Москве http://www.bestcons.ru/( http://www.bestcons.ru/), работодатели и потенциальные сотрудники должны учитывать ряд факторов, характеризующих качество работы такой организации. Как же сделать правильный выбор?

Одним из показателей профессионализма сотрудников агентства по подбору персонала является наличие специально разработанной методики, применяемой для оценки уровня кандидатов на каждую должность. Сегодня существует целый ряд подобных методик, основанных на различных факторах и принципах.

  1. executive search. Подразумевает целенаправленный поиск кандидатур на замещение обусловленной вакансии. При этом с помощью фильтров из базы соискателей выделяют тех, кто подходит под основные требования работодателя. Как правило, это: образование, возраст, опыт работы на подобной должности, дополнительные профессиональные навыки, семейное положение. Иногда работодателями выдвигаются такие требования, как наличие водительских прав и личного авто, загранпаспорта и открытой визы в определенную страну или ряд стран, владение иностранными языками. Применение этого метода в значительной степени ускоряет поиск персонала и минимизирует затраты времени на собеседования и личные встречи.
  2. head hunting. В основе этой методики лежит принцип привлечения к сотрудничеству с фирмой людей с редкими профессиональными навыками, иногда даже эксклюзивных специалистов. Такой метод чаще всего применяется кадровиками для подбора персонала в элитные фирмы и организации, поскольку высококвалифицированные сотрудники требуют лучших условий труда, по сравнению с остальными, и более высокой оплаты. Ведь чем выше уровень профессионального мастерства, тем больше предложений о работе может поступать к мастеру. Применяя эту методику, агентства по подбору персонала могут даже переманивать сотрудников одной фирмы в другую.
  3. Recruitment. Подбор персонала через СМИ, доски объявлений в сети интернет, личных знакомых или собственные базы соискателей. Этот метод считается наиболее распространенным и самым эффективным.

Рекомендуем

Щебень гранитный фр 5 20
Сегодня щебень гранитный фр 5 20 является популярным строительным материалом, поскольку обладает рядом преимуществ. Основное его достоинство считается прочность. С учетом этого критерия щебень делится на – слабый, нормальный, прочный, высокопрочный. Чем более прочный щебень используется при строительстве, тем более долговечным и устойчивым получается возводимый объект.
14.11.2013 16:55
Бизнес идеи: оценка антиквариата
Для тех, кто не хочет зависеть от работодателя, есть выход – открыть свое дело. Но какое? Существуют бизнес идеи http://coolidea.ru/( http://coolidea.ru/) в огромном количестве, нужно только найти свою. Чем больше вы изучаете литературы и источников по данному вопросу, тем большие перспективы перед вами раскрываются.
30.07.2012 15:02
Первая работа студента: интранет – это не только упрощенный документооборот
Когда молодой специалист – вчерашний студент, например, -  приходит в серьезную организацию на свою первую должность, откуда ему узнать о своем работодателе побольше? Особенно в условиях высокой занятости всех новых коллег. Казалось бы, в таких условиях очень просто растеряться. И большинство новичков теряются. Однако выход из малопривлекательного положения есть.
08.04.2012 20:31