Выбор агентства по подбору персонала, и методики их работы.

28.03.2013 10:10

Выбор агентства по подбору персонала, и методики их работы.В последнее время значительно возросла популярность услуг, предоставляемых кадровыми агентствами, особенно в больших мегаполисах. Жители Москвы ценят свое личное время, поэтому в подобные организации все чаще обращаются как фирмы и корпорации с целью подобрать квалифицированный персонал, так и соискатели работы в поисках хороших условий труда с достойной оплатой.

Выбирая агентства по подбору персонала в Москве http://www.bestcons.ru/, работодатели и потенциальные сотрудники должны учитывать ряд факторов, характеризующих качество работы такой организации. Как же сделать правильный выбор?

Одним из показателей профессионализма сотрудников агентства по подбору персонала является наличие специально разработанной методики, применяемой для оценки уровня кандидатов на каждую должность. Сегодня существует целый ряд подобных методик, основанных на различных факторах и принципах.

  1. executive search. Подразумевает целенаправленный поиск кандидатур на замещение обусловленной вакансии. При этом с помощью фильтров из базы соискателей выделяют тех, кто подходит под основные требования работодателя. Как правило, это: образование, возраст, опыт работы на подобной должности, дополнительные профессиональные навыки, семейное положение. Иногда работодателями выдвигаются такие требования, как наличие водительских прав и личного авто, загранпаспорта и открытой визы в определенную страну или ряд стран, владение иностранными языками. Применение этого метода в значительной степени ускоряет поиск персонала и минимизирует затраты времени на собеседования и личные встречи.
  2. head hunting. В основе этой методики лежит принцип привлечения к сотрудничеству с фирмой людей с редкими профессиональными навыками, иногда даже эксклюзивных специалистов. Такой метод чаще всего применяется кадровиками для подбора персонала в элитные фирмы и организации, поскольку высококвалифицированные сотрудники требуют лучших условий труда, по сравнению с остальными, и более высокой оплаты. Ведь чем выше уровень профессионального мастерства, тем больше предложений о работе может поступать к мастеру. Применяя эту методику, агентства по подбору персонала могут даже переманивать сотрудников одной фирмы в другую.
  3. Recruitment. Подбор персонала через СМИ, доски объявлений в сети интернет, личных знакомых или собственные базы соискателей. Этот метод считается наиболее распространенным и самым эффективным.

Рекомендуем

Достоинства септика
Несмотря на то, что строительство септика предполагает достаточно не малые затраты, он обладает многими преимуществами. Во-первых, отсутствует малоприятный запах на участке. Во-вторых, не нужно вызывать ассенизаторов. Снижается риск заражения почвы хозяйственными отходами. Есть возможность использовать устройство длительный период времени и при этом не нужно переносить яму в другое место.
30.10.2014 17:46
Как выбрать вуз?
Трудоустройство во много зависит от того, диплом какого вуза у вас будет в кармане. Поэтому сегодняшним школьникам – завтрашним студентам, - предстоит подойти к вопросу выбора высшего учебного заведения со всем пристрастием. Как выбрать вуз, когда одни только Московские академии http://www.kartaznaniy.
05.05.2012 11:15
Особенности работы переводчика-синхрониста
Переводчик-синхронист – это человек, основной задачей которого является выступить посредником между двумя людьми, разговаривающими на иностранных языках. Синхронный перевод – это одна из разновидностей переводческой трудовой деятельности, которую еще иногда называют последовательным переводом. Стоит отметить, что впервые подобным образом велось следствие над фашистскими «деятелями» в Нюрнберге в 1945 году.
06.06.2013 8:42