Выбор агентства по подбору персонала, и методики их работы.

28.03.2013 10:10

Выбор агентства по подбору персонала, и методики их работы.В последнее время значительно возросла популярность услуг, предоставляемых кадровыми агентствами, особенно в больших мегаполисах. Жители Москвы ценят свое личное время, поэтому в подобные организации все чаще обращаются как фирмы и корпорации с целью подобрать квалифицированный персонал, так и соискатели работы в поисках хороших условий труда с достойной оплатой.

Выбирая агентства по подбору персонала в Москве http://www.bestcons.ru/( http://www.bestcons.ru/), работодатели и потенциальные сотрудники должны учитывать ряд факторов, характеризующих качество работы такой организации. Как же сделать правильный выбор?

Одним из показателей профессионализма сотрудников агентства по подбору персонала является наличие специально разработанной методики, применяемой для оценки уровня кандидатов на каждую должность. Сегодня существует целый ряд подобных методик, основанных на различных факторах и принципах.

  1. executive search. Подразумевает целенаправленный поиск кандидатур на замещение обусловленной вакансии. При этом с помощью фильтров из базы соискателей выделяют тех, кто подходит под основные требования работодателя. Как правило, это: образование, возраст, опыт работы на подобной должности, дополнительные профессиональные навыки, семейное положение. Иногда работодателями выдвигаются такие требования, как наличие водительских прав и личного авто, загранпаспорта и открытой визы в определенную страну или ряд стран, владение иностранными языками. Применение этого метода в значительной степени ускоряет поиск персонала и минимизирует затраты времени на собеседования и личные встречи.
  2. head hunting. В основе этой методики лежит принцип привлечения к сотрудничеству с фирмой людей с редкими профессиональными навыками, иногда даже эксклюзивных специалистов. Такой метод чаще всего применяется кадровиками для подбора персонала в элитные фирмы и организации, поскольку высококвалифицированные сотрудники требуют лучших условий труда, по сравнению с остальными, и более высокой оплаты. Ведь чем выше уровень профессионального мастерства, тем больше предложений о работе может поступать к мастеру. Применяя эту методику, агентства по подбору персонала могут даже переманивать сотрудников одной фирмы в другую.
  3. Recruitment. Подбор персонала через СМИ, доски объявлений в сети интернет, личных знакомых или собственные базы соискателей. Этот метод считается наиболее распространенным и самым эффективным.

Рекомендуем

Покупка готовой дипломной работы
Дипломная работа должна представлять собой серьезную научную публикацию, а также, как правило, будет базой дальнейшей кандидатской диссертации. Поэтому написание дипломной работы представляет собой результативную квалификационную работу. Она носит учебный и исследовательский характер.
19.01.2013 11:05
Отделка откосов пластиковых окон
Перед отделкой оконных откосов обрезают все излишки монтажной пены, которые образовались между окном и проемом. Для этого можно воспользоваться обойным ножом. С откосов смахивают грязь и пыль. В кирпичном доме углубляют швы между кирпичами, чтобы цементный раствор прочнее соединялся с поверхностью.
02.03.2015 0:56
Где применяют геотекстиль?
Геотекс появился на рынке довольно давно. Но, до недавнего времени он не вызывал никакого интереса у людей. Теперь же данный материал является одним из самых востребованных в области строительства и благоустройства территории частных домов. Если сказать в общем, то геотекстиль представляет собой нетканое полотно, которое выполнено из чистого полипропилена.
14.04.2015 13:41