Японской корпоративной культуре свойственна определенная предсказуемостью

03.09.2012 19:22

Японской корпоративной культуре свойственна определенная предсказуемостьюЕсли рассматривать японскую корпоративную культуру, то она отличается своей предсказуемостью, где «пожизненные карьеры» в этой стране являются общепринятой нормой. Стоит более подробно остановиться на том - какие плюсы или минусы характерны для такой системы. Авторазбор воронеж http://www.autovrn36.ru/katalog-avto/index.html( http://www.autovrn36.ru/katalog-avto/index.html) поможет вам продать автомобиль по выгодной цене. Тут каждый желающий может купить бывший в употреблении автомобиль.
Ведь у каждого японца имеются определенные отношение к своей компании, что определяются как восприятие большого дома и царящих в нем«семейных» отношений.
Ведь о традиции определяющей «пожизненный наем» для сотрудников в японских корпорациях у нас редко говорят, а это обеспечивают для них, прежде всего, уверенность в завтрашнем дне. Любой японец может сказать о том, что ему не свойственно хватать звезд с неба, но он чувствует себя в своей тарелке, потихоньку кушая свой рис.
А что касается мотивации самого персонала в таком поведении, то японским компания не приемлемо назначать своим работникам сразу большие оклады - здесь добавляются бонусы и основная часть заработной платы растет постепенно.
Среднестатистический сотрудник может воспользоваться представляемой возможность. Всю свою рабочую карьеру в компании он может строить до выхода на пенсию. Может для кого-то это и покажется скучновато, но эту схема принимают как залог в создании соответствующего здорового корпоративного климата, где предусмотрена постоянная кадровая ротации и неспешное движение вперед.
Рассматривая на предприятии процесс адаптации, при вовлечении работника в коллектив, стоит отметить, что ему предстоит всю жизнь здесь трудиться и почти повсеместно ведут работы по отслеживанию кадрового роста, учитывая вновь поступающих в компанию. Первой задачей в адаптации является приведение в порядок имеющихся базовых навыков поведения в обществе, где включаются правила и манеры, для того, чтобы сотрудник смог понять свою слабую сторону. Именно в Японии в отношении к вновь поступившим на работу нередко применяют термин «июньской болезни». В Японии на работу принято поступать в апреле в начале нового года (финансового). Майские дни уходят на первое освоение нового рабочего места, а с июня уже наблюдаются симптомы в отторжении нового, непривычного для раннего уклада жизни поступившего на работу.

Рекомендуем

Сфера применения сваебоев
Сваебой является особым видом техники, благодаря которому можно производить бурение скважин даже в непростых условиях: в песках, обледенелой почве и т.д. Нынче без сваебоев сложно себе представить различные работы в огромном количестве отраслей, не только при бурении скважин, но и во время вбивания свай, обеспечивающих стойкость фундамента.
30.03.2015 10:41
С чем придется столкнуться при переносе полотенцесушителя на другую стену
Полотенцесушитель в ванной комнате — устройство небольшое, но очень полезное. Помимо сухих и теплых полотенец жильцы квартиры получают дополнительный обогрев ванной комнаты, который сделает помещение еще уютнее, поможет избавиться от избыточной влажности, предотвратить появление плесени, грибка, неприятных запахов и т.п.
15.12.2015 22:06
Собственный флорариум за стеклом
Для начала предлагаем разобраться с понятием флорариума – это террариум, в основу которого входят растения, разные композиции из цветов. Они могут быть помещены в емкости разного вида из стекла, к примеру, уместно будет использовать бокалы, бутылки, графины и пр.
22.03.2015 7:22