Золотые правила поиска работы
Целями интервью является определение кандидата, который более всего подходит в согласии с требованиями к определенной позиции и корпоративной культуре фирмы.
Вопросы, которые могут задать на интервью, направлены на то, чтобы выяснить знает ли человек то, что следует знать для данной должности. Умеет ли кандидат то, что положено уметь на этой позиции. Располагает ли кандидат необходимым опытом в данном направлении. Являетесь ли вы таким человеком, какой требуется для данной позиции?
По этой причине следует начинать свою подготовку к собеседованию с того, чтобы подумать (а еще лучше записать), что профессионал, работающий на данной позиции должен знать, что должен уметь и каким быть человеком, другими словами, составить профессиональный профиль.
Помочь в данном вопросе может интернет, а точнее описания подобных должностей. Посетите сайты с поиском работы и отыщите там описания вакансий на подобную должность.
Подготовьте свой профиль, спросите самого себя, подходит ли ваша кандидатура под все требования, описанные в объявлении?
Если да, то стоит, отвечая на вопросы во время собеседования постоянно подчеркивать то, что вы умеете или знаете то, что действительно необходимо знать или уметь на этой позиции, при этом следует конкретно говорить что именно. В этом случае вы сможете заинтересовать работодателя.
Если нет, то следует продемонстрировать то, что вы достаточно быстро усваиваете новые знания и навыки, ну, или следует задуматься о том, стоит ли пытаться устроиться на эту должность.
Итак, вы полагаете, что можете занять желаемую позицию. Осталось лишь ее найти. Для этого нужно составить резюме. Резюме будет вашей визитной карточкой, вашим портретом, по которому работодатель будет определять звать вас на собеседование или нет. И подготовить его следует таким образом, чтобы у них появилось желание пригласить вас.
Эвакуация спецтехники http://www.avtosos.com/evakuaciya-gruzovikov.php обращайтесь за помощью в службу эвакуации автомобилей OOO «Автодруг».
|