Труд несовершеннолетних

18.12.2012 17:56

Несовершеннолетние лица также имеют право на заключение трудовых договорных отношений с работодателями. Главное, чтобы на руках у них было согласие от родителей или опекунов и обязательная справка о медосмотре.
Работодатель может заключить с таким работником как срочный договор (например, только на период летних каникул), так и договор на неопределенный срок. В любом случае, им оформляется на несовершеннолетнего работника трудовая книжка и страховое свидетельство о пенсионном страховании. Одна важная особенность: при устройстве на работу такого сотрудника испытательный срок не устанавливается, в противном случае это будет прямым нарушением трудового законодательства.
Труд несовершеннолетних защищен дополнительными гарантиями. Так, например, работодатель не может расторгнуть договор с несовершеннолетним работником без разрешения трудовой инспекции, а в некоторых случаях комиссии по делам несовершеннолетних.
Ограничение по виду работ составляет вахтовый метод. Это объясняется тем, что очень часто этот метод подразумевает работу вне места проживания работника и характеризуется невозможностью постоянного его возвращения домой после окончания дневной смены. А так как несовершеннолетний работник выполняет свои обязанности в свободное от основной учебы время, приоритетным для него является посещение образовательного учреждения, что не будет обеспечиваться при работе в другой местности (вахтовый метод). Также нельзя с несовершеннолетним работником заключать договор о полной материальной ответственности, поэтому стоит подумать о целесообразности принятия его на работу с денежными или товарными ценностями.
Особое внимание уделяется вредным производственным факторам, с которыми не допускается работать несовершеннолетнему. Список подобных работ представлен в Постановлении Правительства РФ и подлежит обязательному исполнению.