Льготы при трудоустройстве
При трудоустройстве инвалида на работу работодатель обязан придерживаться требований, предъявляемыми КЗоТ, согласно которым лица с ограниченными возможностями имеют право на некоторые льготы. Несоблюдение этих требований влечет за собой применение административно-хозяйственных санкций. Так, например, за несвоевременную выплату положенной заработной платы, стипендий или пенсий, или даже за неполную ее выплату, предприятие может быть оштрафовано на сумму от пятнадцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), без учета вычета НДФЛ.
Очень важным моментом при приеме инвалида на работу является последующее выполнение норм по охране труда. Ведь помимо правильно обустроенного рабочего места существует еще достаточно важных аспектов, которые следует учитывать. Несоблюдение этих норм признается нарушением законодательства и также влечет штрафные санкции (от пяти до десяти МРОТ).
Ниже перечислены основные моменты, о которых не стоит забывать при проведении собеседования с лицом с ограниченными возможностями. Во-первых, при наличии направления МСЭК работник устраивается на должность без испытательного срока. Во-вторых, устанавливается неполная рабочая неделя или неполный рабочий день (на усмотрение самого работника), при этом не допускается привлечение его к труду сверхурочно или в ночное время. Что касается отпусков, то инвалиды имеют право на ежегодный отпуск. Оплачиваемый отпуск составляет 26 или 30 дней (для инвалидов третьей группы и первой и второй соответственно), неоплачиваемый – 30 или 60 дней (также в зависимости от группы инвалидности). Отпуск работником выбирается в удобное для него время. И наконец, в случае ухудшения здоровья, работник имеет право на досрочное расторжение заключенного срочного трудового договора.
Запчасти оптом и в розницу предлагает AsiaParts http://asiaparts.com.ua/. У нас вы найдете запчасти для китайских автомобилей. Интернет магазин asiaparts.com.ua представляет двигатели, шасси, электрику, шасси и многое другое.
|