О пользе рекомендательного письма
Кандидаты очень редко предоставляют потенциальному работодателю рекомендации с прошлого места работы, хотя рекомендательное письмо является добавочным бонусом при трудоустройстве. Почти всем руководителям и менеджерам по персоналу хочется узнать оценку работы соискателя на предыдущем месте. Эксперты говорят, что такое письмо пригодится абсолютно всем кандидатам.
Самую большую пользу рекомендательное письмо принесет застенчивым, волнующимся кандидатам, не способным во время интервью до конца раскрыться. Если на одну вакансию претендуют несколько равносильных человек, то предпочтение, скорее всего, будет отдано кандидату, предоставившему рекомендации.
Письмо должно быть инициативой работника. Бывший работодатель составит письмо только после просьбы об этом. Написать рекомендации может как руководитель предприятия или начальник отдела, так и менеджер по персоналу.
Письмо должно быть содержательным и информативным. В нем должен быть указан ряд конкретных фактов, относящихся к работе, а именно должность, период работы, обязанности, успехи. Причина ухода должна быть указана в максимально мягкой форме. Нужно попросить того, кто пишет письмо, чтобы он сделал акцент на конкретных профессиональных достижениях. Заканчиваться письмо должно непосредственно рекомендацией сотрудника для работы на определенной должности. Документ следует несколько раз перечитать.
Желательно, чтобы рекомендации были написаны на фирменном бланке предприятия.
Молодой специалист, не имеющий опыта работы, может обратиться за письмом к своему куратору, научному руководителю или любому авторитетному человеку с места учебы.
Многие задаются вопросом: как заработать в интернете http://ionyk.ru/blog без вложения денежных средств? Самый распространенный способ - это рерайтинг и копирайтинг. Существует большое количество бирж, которые предлагают подобную работу. Задания для работы есть всегда. Удачной работы!
|