Ошибки при заключении трудового договора.
Во время заключения договора, многие люди совершают ошибки. Самая распространенная это нарушение составления документа.
Контракт заключается с лицами, которые не достигли трудоспособного возраста или уже находятся на пенсии.
Договор заключается с человеком, чье состояние здоровья не позволяет занимать данную должность.
Если документ составляется до того, как работник отработал испытательный срок.
Трудовой договор заключается без заверения третьим лицом, который должен при этом присутствовать.
Если документ оформляется без предоставления всего перечня документов, или заведомо поддельных документов.
Для грамотного оформления договора, работодатель имеет право потребовать следующие документы:
Документ, который подтверждает вашу личность, обычно предоставляют паспорт.
Если будущий сотрудник на данный момент уже не работает, то обязательно наличие трудовой книжки.
Если человек до этого уже работал, то у него есть пенсионное и страховое свидетельство, которые также необходимы для заключения договора.
Если сотрудник военнообязанный, то необходимо предоставить военный билет.
Всевозможные документы о полученном образовании: диплом, свидетельства, аттестат и другие документы.
Дополнительные документы, которые необходимо предоставить для занятия этой должности которые предусмотрены законом.
Другие документы вы не обязаны предоставлять, так как это нарушает закон.
Если работодатель принимает сотрудника, который не достиг 16 лет, то обязательно должно быть наличие письменного соглашения его родителей.
Если человек уже достиг возраста, когда он должен получать пенсию, то работодатель не имеет право отказать ему в работе, но он не может предоставить занятость на постоянных условиях.
Поэтому при заключении договора, необходимо обращать внимание на все детали, чтобы потом не возникли вопросы.
Самые дешевые авиабилеты http://ufsa.com.ua/ вы можете заказать и приобрести у нас! Выне найдете ни где билетов дешевле, чем ЧАО «Универсальное агентство по продаже авиаперевозок».
|