Особенности отношений с руководителем
При переходе на новую работу очень важно найти контакт со своим руководством. Без этого ни успеха, ни карьерного роста ждать не стоит. Конечно, нет такого универсального способа, который бы решил подобные проблемы. Всё индивидуально. Но некоторые общие советы дать всё же можно.
Начать следует с того, что ни в коем случае нельзя обсуждать своего начальника с коллегами, какие бы отношение ни были в коллективе. Обязательно найдётся такой человек, который доведёт информацию до руководства. А если речь шла о каких-либо недостатках руководителя, то вряд ли ему это понравится.
Чтобы работа в Ростове-на-Дону или другом городе была успешной, не обязательно заискивать и льстить начальству. Такой откровенный подхалимаж вряд ли придётся по душе. Но и выражать недовольство теми порядками, что существуют в данном учреждении, тоже не выход.
При возникновении конфликтных ситуаций важно уметь держать себя в руках. Не стоит грубить, проявлять бестактность. Например, руководитель сильно раздражён и начинает срываться на крик. Это не повод отвечать ему тем же. Не нужно ни настаивать на своей позиции, ни искать правых и виноватых. Желательно дождаться, пока руководитель успокоится, и только тогда продолжить решение вопроса. Больше информации можно узнать на сайте http://rostov.job.ru/.
Всегда нужно чётко выяснять у руководителя, что именно он хочет. Задачи должны быть ясными и конкретными. Когда что-то непонятно, то лучше лишний раз спросить, чем сделать работу не так, как это было задумано. Сроки выполнения той или иной работы тоже должны быть чётко оговорены. Бывают случаи, что никак не получается завершить работу в срок. Об этом тоже нужно информировать руководство. И не стоит стесняться просить помощи у коллег.
При необходимости можно даь объявление: "ищу работу". Потом важно закрепиться и не остаться за бортом. Рабочее время стоит чётко организовать. Служебные дела сами собой не разрешаться, поэтому в случае необходимости можно и план составить. Чаепития, перекуры, пустые беседы убивают время, в результате чего работа встаёт.
Если в голове рождаются рационализаторские предложения или идеи по улучшению рабочего процесса, обязательно нужно говорить о них руководителю. Инициатива высоко ценится. Особенно, если предложения действительно по существу.
Конечно, у любого руководителя будут свои недостатки. Но к ним нужно относиться философски. Часто больших начальников считают сложными в общении и жестокими, но ведь без таких качеств они никогда бы не вели свой бизнес так успешно, не смогли бы удержать компанию "на плаву".
|