Особенности трудоустройства несовершеннолетних
Не только выпускники ВУЗов, колледжей мечтают найти работу. О возможности трудоустройства задумываются студенты и даже нынешние школьники, желая подработать во время каникул. Причины различны: кого-то на поиски работы толкает сложное материальное положение семьи, других – возможность ближе познакомиться с профессией, на которую планируется пойти обучаться после получения аттестата. Кроме того, работа для подростков - способ самоутверждения.
Трудоустройство подростков, и это важный момент, имеет свои особенности. Поясняем: помимо того, что требуется медицинская справка на работу, паспорт, трудовая книжка (если есть уже), нужно еще иметь подросткам до 16 лет при себе согласие родителей (либо опекунов, либо органов опеки). Далее заключается трудовой договор (возможно, договор подряда). Устного соглашения, на котором настаивают некоторые работодатели, стремящиеся сэкономить на труде школьников, следует избегать.
Еще одна важная особенность: испытательный срок подростку не устанавливается. С увольнением тоже «заморочки» - работодатель может уволишь юного сотрудника лишь при ликвидации фирмы, по желанию подростка, либо при согласии госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Для трудового дня подростка существуют свои, особенные нормативы: максимум 5 ч./день – до шестнадцатилетнего возраста; на пару часов больше, т.е. 7 ч./день – для 16-17 лет.
Перечень работ, запрещенных для привлечения к ним подростков:
- вредные условия труда;
- условия труда, несущие потенциальную опасность;
- свалки;
- ночные клубы;
- продажа алкоголя, сигарет;
- подземные работы.
И в заключении: медсправки спб при прохождении медкомиссии подросткам выдаются бесплатно, но во всех иных случаях, чтобы сэкономить нервы, время, можно обратиться на spravkipiter.ru.
|