Правила подбора вакансии
Прежде всего, перед выбором наиболее подходящих вакансий следует посетить несколько бирж труда в Интернете и провести так называемую фильтрацию. После фильтрации вакансий от мошенников и сетивиков, предложений останется все равно много. Нет никакого смысла тратить свое время на все подряд – необходимо отобрать самые интересные вакансии и начать поиски работы именно с них.
Прежде всего, следует встать на место кадровика и отобрать те предложения, для которых соискатель является интересным кандидатом. Здесь среди всех отобранных вакансий нужно выбрать именно те предложения, которые являются самыми привлекательными. Здесь следует сказать о том, что при выборе бирж труда в Интернете можно воспользоваться советами друзей, которым удалось найти таким образом работу, и который в данном случае скажет - советую искать вакансии здесь.
Также имеет смысл заняться рассмотрением тех предложений, которые являются наиболее интересными, но на которые соискатель, на первый взгляд, не выступает в качестве достаточно привлекательного кандидата. Шансы в данном случае достаточно небольшими, однако они все-таки есть. Всегда может быть, к примеру, что компания, которая подала объявление, в конце концов, приходит к решению, что «круглый» специалист ей и не нужен и отдаст предпочтение менее опытному работнику за меньшие деньги. Если соискатель решается подать резюме на такую вакансию, то в сопроводительной записке ему нужно указать, что он видит свое неполное соответствие всем заявленным требованиям, но в целом он оценивает себя в качестве кандидата, который является интересным для компании и способен принести значительную пользу на указанной позиции.
Не нужно осуществлять фильтрацию вакансий по размерам заработной платы, которая указана в объявлении. В основном, цифры заработной платы в объявлениях являются условными и приблизительными. Практически всегда существует так называемая «вилка» - заработная плата может варьироваться в зависимости от результатов, полученных при собеседовании. В объявлениях некоторые работодатели немного завышают действительные размеры заработной платы, другие, наоборот, указывают нижние границы этой «вилки». Помимо этого, в большинстве объявлений размеры зарплаты вообще не указываются. При этом также нужно знать следующее: в соответствии с современными нормами делового этикета, вопрос о зарплате обсуждается исключительно после принятия однозначного решения со стороны фирмы о том, что кандидат полностью подходит на вакантное рабочее место.
После выбора интересных предложений, нужно выслать резюме. Необходимо строго выполнять все требования к отправке резюме, которые указаны в объявлении. Через пару дней после осуществления отправки резюме нужно позвонить в фирму и узнать результаты рассмотрения резюме.
Источник: http://spb.rabotavia.ru/
|