Причины отказа нам в трудоустройстве
Очень часто вполне благополучно пройдя собеседование, мы, неожиданно получаем отказ в трудоустройстве и понять не можем, что же не так было при нашей беседе с руководством компании. И в самом деле, какие именно причины отказа в последующем трудоустройстве соискателя, прошедшего собеседование, наиболее распространены?
Одной из самых распространенных причин являются слишком непомерные требования соискателя в плане его будущей зарплаты. Если вы слишком высоко поставите свою планку и потребуете слишком большую сумму в качестве оплаты своего труда, то навряд ли вы получите это место. Скорее всего, руководство компании будет искать более сговорчивого сотрудника.
Еще одна причина - нехватка квалификации. Вы можете устраивать будущих работодателей во всем, однако, на вакантное место, как специалист, вы можете им не подходить, потому как у вас нет знаний в некотроых специфических аспектах будущей работы.
К примеру, вам необходимо будет создать официальный сайт отеля, а вы никогда раньше этого не делали и понятия не имеете, как это вообще нужно делать. Но не думайте, что если у вас будет очень высокая квалификация, перед вами будут открыты дверей всех компании. Иногда избыток квалификации тоже мешает устроиться на интересующую вас работу.
Если вы даже на пять минут опоздаете на собеседование - это уже будет весьма веская причина для работодателя чтобы отказать вам в месте. Ведь самое главное для компании - пунктуальность сотрудников, которые будут работать с важными клиентами. Поэтому, эту дурную привычку лучше в себе искоренить.
|