Проблемный сотрудник
Компания – это корабль, который ведет слаженная команда. Но даже один проблемный участник может потянуть его ко дну. То же касается и работы. Руководство старается выявлять таких сотрудников на ранней стадии сотрудничества. Выделяют ряд признаком, по которым их можно определить.
Ложь
Такие сотрудники склонны к обману. Выявить эту черту характера можно еще во время собеседования. Если менеджер по подбору персонала или работодатель поймет что вы дали в резюме ложную информацию, то в дальнейшем вам не представиться возможность вновь попытаться устроиться в эту же компанию. Вы будете в черном списке. Выявить ложь, можно и не читая резюме, а просто обратиться за консультацией на бывшее место работы и поговорить с коллегами и бывшим работодателем. Пульт ду для телевизора http://www.remotec.ru/ можно приобрести в интернет-магазине Remotec.
Люди, ориентированные на процесс.
Любого сотрудника можно подразделить на 2 категории: люди процесса и люди, ориентированные на результат. Проблемные сотрудники как раз и относятся к людям процесса. Они всегда ищут проблемы на своем пути, а не пути их решения. Буквально понимая, они делают это намеренно, чтобы не решать задачу.
Раскусить таких людей можно по их специфической речи. Они не употребляют такие фразы как «Я решил», «Я сделал» и т.п. Люди процесса не могу рассказать о своих достижениях на прежнем месте работы, поскольку у них их нет.
Свое «Я»
Работники со своим эго часто вносят дисбаланс в работу коллектива. Они ошибочно полагают, что их роль самая важная и работа очень трудная, поэтому берут на себя слишком много задач. Однако высокомерных выскочек долго терпеть не будут. Руководство предпочтет, быть может, и не высококвалифицированного работника, но зато исполнительного.
Все мы не железные
Когда выматываешься, и нервы не выдерживают, хочется все бросить. Особенно, когда эмоциональный баланс нарушен, на физический труд не остается сил. В итоге сотрудник теряет интерес к работе. Именно поэтому работодатели интересуются вашими хобби. Работа у человека всегда рутинная, и работник, выжимая из себя все последние силы, просто «сгорает» на работе. Поэтому зная о ваших увлечениях, интересах, руководство может разнообразить ваши обязанности.
Эти признаки помогут вас сделать честную самопроверку, определить каким сотрудником вы являетесь. Только тогда вы сможете предпринять изменения, которые будут содействовать вашему успеху.
|