Проблемный сотрудник

17.10.2012 8:41

Проблемный сотрудникКомпания – это корабль, который ведет слаженная команда. Но даже один проблемный участник может потянуть его ко дну. То же касается и работы. Руководство старается выявлять таких сотрудников на ранней стадии сотрудничества. Выделяют ряд признаком, по которым их можно определить.
Ложь
Такие сотрудники склонны к обману. Выявить эту черту характера можно еще во время собеседования. Если менеджер по подбору персонала или работодатель поймет что вы дали в резюме ложную информацию, то в дальнейшем вам не представиться возможность вновь попытаться устроиться в эту же компанию. Вы будете в черном списке. Выявить ложь, можно и не читая резюме, а просто обратиться за консультацией на бывшее место работы и поговорить с коллегами и бывшим работодателем. Пульт ду для телевизора http://www.remotec.ru/ можно приобрести в интернет-магазине Remotec.
Люди, ориентированные на процесс.
Любого сотрудника можно подразделить на 2 категории: люди процесса и люди, ориентированные на результат. Проблемные сотрудники как раз и относятся к людям процесса. Они всегда ищут проблемы на своем пути, а не пути их решения. Буквально понимая, они делают это намеренно, чтобы не решать задачу.
Раскусить таких людей можно по их специфической речи. Они не употребляют такие фразы как «Я решил», «Я сделал» и т.п. Люди процесса не могу рассказать о своих достижениях на прежнем месте работы, поскольку у них их нет.
Свое «Я»
Работники со своим эго часто вносят дисбаланс в работу коллектива. Они ошибочно полагают, что их роль самая важная и работа очень трудная, поэтому берут на себя слишком много задач. Однако высокомерных выскочек долго терпеть не будут. Руководство предпочтет, быть может, и не высококвалифицированного работника, но зато исполнительного.
Все мы не железные
Когда выматываешься, и нервы не выдерживают, хочется все бросить. Особенно, когда эмоциональный баланс нарушен, на физический труд не остается сил. В итоге сотрудник теряет интерес к работе. Именно поэтому работодатели интересуются вашими хобби. Работа у человека всегда рутинная, и работник, выжимая из себя все последние силы, просто «сгорает» на работе. Поэтому зная о ваших увлечениях, интересах, руководство может разнообразить ваши обязанности.
Эти признаки помогут вас сделать честную самопроверку, определить каким сотрудником вы являетесь. Только тогда вы сможете предпринять изменения, которые будут содействовать вашему успеху.

Рекомендуем

Профессия кровельщик
Профессия кровельщика востребована во все времена, поскольку строительство новых зданий, ремонт старых продолжается постоянно: в деревнях, поселках, городах. И любое здание обязательно имеет кровлю. Поэтому ежегодно в средних профессионально-технических училищах «куются» кадры будущих кровельщиков. Продолжить образование возможно в институте или в строительном техникуме.
05.05.2012 10:50
Зачем вам вступление в СРО работодателя?
Строительные специальности сегодня вновь востребованы: архитекторы, каменщики, прорабы и т.п. Однако мало кто из соискателей, устраиваясь в строительную фирму, интересуется вопросом: является ли компания членом СРО? Что даёт вступление в СРО простым рабочим? На первый взгляд – ничего. Но, а если рассмотреть этот вопрос подробно, становится ясно: 1.
25.07.2012 15:12
Мастер приемщик автосервиса
Мастер приемщик автосервиса – кем он является по сути? Мастером-механиком и отличным психологом одновременно. От него зависит заработная плата всей команды автомастерской.
27.07.2012 14:39