Стрессовое собеседование
Часто при трудоустройстве соискатели сталкиваются с таким явлением, как стрессовое собеседование. Цель таких испытаний – вывести человека из привычной обстановки, для того, чтобы он раскрыл свое истинное лицо, тем самым охарактеризовав свое поведение в тех или иных рабочих ситуациях.
При должной подготовке можно обратить такие трудности себе на пользу, положительно проявив себя и оставив далеко позади соискателей, не выдержавших давление интервьюера.
Существуют следующие способы проведения стрессового собеседования:
• Интервьюер задает агрессивные или провокационные вопросы, такие например, как: «Почему вы были уволены?».
• Интервьюер агрессивно себя ведет. Своим грубым. резким, недружелюбным, а иногда и хамским поведением он будет пытаться вывести вас из себя, проверяя вашу стрессоустойчивость.
• Странное поведение интервьюера. Он может задавать один и тот же вопрос несколько раз, делать вид, что не понимает вас, стараясь сделать так, чтобы вы потеряли самообладание.
• Задачки на логику. Главное здесь не дать правильный ответ (которого зачастую даже не существует), а показать, как вы ведете себя при столкновении с трудно решаемыми трудностями.
• Ситуационное поведение. Интервьюер дает вам конкретную жизненную ситуацию, а вы, в свою очередь, должны рассказать, как будете вести себя в ней. Здесь проверяются ваши аналитические способности и умение предвидеть проблемы.
Следует запомнить, что при стрессовом собеседовании нельзя терять самообладание, следует трезво мыслить и держать себя в руках. На любое неадекватное поведение интервьюера следует реагировать спокойно и без стресса. Только так вы сможете показать будущему работодателю заинтересованность в этой работе и проявить свои лучшие качества.
Евровагонка из сосны http://karelia-group.com.ua/evrovagonka/ выполненная из экологически чистых материалов, представлена в каталоге продукции компании «Karelia-group». Мы так же предлагаем и другие материалы: доску для пола, блок-хаус и др.
|