Трудовой договор
После того, как вас приняли на работу вам дадут на руки документ – трудовой договор. Так вот, перед тем как его подписывать тщательно изучите весь документ. Ведь может быть такое, что вы подпишитесь на невыгодные для вас условия, которые потом принесут вам много неприятностей.
Трудовой договор представляет собой некое соглашение между сторонами (работником и работодателем). Заключая трудовую сделку, вы обязуетесь выполнять определенную работу, подчиняться трудовому распорядку, который действует на этом предприятии или в этой компании. Одновременно можно заключать сколько угодно трудовых договоров на разных рабочих местах. Конечно, если это не противоречит законам или коллективным договорам организаций. Чаще всего условия договора будут оговариваться еще до его заключения, но может происходить это и во время самого процесса. Обязательно в договоре должно быть сказано о том, что вы своей волей согласны тут работать. И что работодатель тоже по своей воле берет вас на работу. Так же в него могут внести факультативные условия (предоставление жилья, автомобиля или места в детском садике для ваших детей). Если в трудовом договоре такие обязательства прописаны, но работодатель их не выполняет, то спокойно можно подавать на него в суд. Ведь это прямое нарушение закона.
Чаще всего трудовой договор заключают на неопределенный срок, но бывают и с ограниченным сроком действия. Он может быть заключен в устной форме, или в письменной. У нас устная форма договора действует только при принятии работника на работу без официального трудоустройства. Письменная форма договора должна составляться при:
- заключение контракта;
- если работник или работодатель настаивает именно на такой форме;
- при организационном приеме на работу;
- в других случаях, предусмотренных законом.
Гарант-Виктория работа http://www.victori.ru/msk/rabota-vacancy в нашей компании есть всегда. Присылайте свое резюме и возможно на работу мы возьмем именно вас!
|