Вас заставляют работать сверхурочно?
Не секрет, что многие работодатели заставляют своих сотрудников работать сверхурочно. С точки зрения закона это правомерно лишь в случае письменного согласия работника и соответствующей двойной оплаты сверхурочно отработанного времени.
В действительности, руководители организаций, зачастую, даже не обсуждают оплату, а работать сверх положенного в коллективе считается нормой. Специалисты по труду считают, что такая политика связана со слабой организацией труда в течение рабочего времени, нехваткой грамотных сотрудников и неправильным распределением труда. Конечно, если сотрудник сам изъявил желание поработать допоздна, это не будет считаться работой сверх нормы.
Чтобы не сидеть в офисе каждый день до 21 часа, еще на собеседовании при приеме на работу нужно установить, принято ли работать сверхурочно, и как обстоят дела с оплатой. Если выяснилось, что вам придется задерживаться каждый день без оплаты сверхурочных, поставьте об этом в известность руководителя. Можно писать заявление об оплате за каждый переработанный час. Если оплаты нет, требуйте письменный отказ. Крайним вариантом является обращение в Государственную инспекцию по труду, которая может провести проверку и наказать виновных немалым штрафом. Но лучше "не выносить сор из избы" и решить все на месте.
На каждом предприятии случаются авралы и срочная работа. Если иногда руководитель просит вас поработать в выходной день или задержаться на 2-3 часа с оплатой сверхурочных, отказываться не стоит, особенно, когда это не является постоянным явлением.
Но когда из-за переработок у вас не остается времени на семью и дом, стоит задуматься: а нужна ли такая работа? Здоровье и семья дороже.
Школьную форму отменили, а вот униформа на предприятиях и в компаниях, которые поддерживают свой имидж, довольно распространенное явление. Современная униформа является своего рода отличительным знаком качества для компании, чьи сотрудники одеты в современную и стильную униформу!
|