Вопросы к сиделке от потенциального работодателя
Работа сиделкой не отличается легкостью, напротив – это одна из наиболее трудных, ответственных и важных спецификаций. Причин для того, чтобы выбрать именно данную профессию, может быть много. Кому-то нужны деньги, но по специальности работу он найти не может, другой считает помощь людям своим призванием, третий хочет испробовать свои силы на этом поле деятельности и, возможно, сделать мир чуть добрее и терпимее.
В любой случае, что бы за причины ни привели сотрудника в агентство сиделок http://nn.pomogatel.ru/sidelka/, он должен понимать, что требования к нему будут очень строгими. Без соответствующего набора качеств характера, навыков и устремлений в этой профессии надолго никто не задержится. Что будет спрашивать потенциальный работодатель перед тем, как отправить сотрудника к нанимателю?
1. Каково образование сиделки. Приветствуется медицинский профиль, но в некоторых агентствах достаточным считается и педагогическое образование.
2. Сколько стажа в подобной профессии, с какими ситуациями специалист сталкивался, что умеет.
3. В каком режиме сиделка сможет работать: с проживанием, в варианте приходящего работника, ежедневно или несколько раз в неделю и т.д.
4. Какими личностными качествами обладает потенциальный сотрудник. Важными в списке обязательных черт характера остаются умение сопереживать, терпимость и терпение, внимательность, коммуникабельность, умение взять ситуацию под свой контроль, собраться с силами в сложных обстоятельствах.
5. Не последнюю роль будет играть и комплекс физических способностей сиделки. Каждый заказ услуги индивидуален, как индивидуально и состояние будущего подопечного. В некоторых ситуациях присматривать нужно за больными и немощными людьми. А им надо помогать во всем – от перемещения по дому, до купания и прогулок в саду.
6. Каковы причины прихода в эту профессию, начинающую сиделку тоже обязательно спросят. Часто в сиделки подаются люди предпенсионного возраста: на достойные должности по специальности им попасть трудно, так как работодатели (хоть и негласно) ориентируются на долгосрочную работу наемного сотрудника, и стараются избегать привлечения пусть и опытных специалистов, но которые уже через 1-3 года могут отправиться на заслуженный отдых. На первый взгляд работа сиделкой для такого человека – выход из сложного материального положения, но актуальны его услуги только в секторе ухода за относительно здоровыми людьми.
7. Планы на будущее. Понятно, что о карьерном росте в профессии сиделки речи не идет. Хотя расти есть куда – в рамках уровня доверия специалисту. Тем не менее, данный вопрос будет одним из самых важных в списке работодателя, так что на него лучше дать полный исчерпывающий ответ.
|