Взаимоотношения между начальником и подчиненным.
В любой компании руководитель ставит определенные задачи перед сотрудником. Любой человек по-разному может воздействовать на человека, кто-то спокойно объяснить весь ходи действий, а кто-то не может обойтись без крика. Поэтому одни подчиненные сразу начинают работать, другие задумываются о смене рабочего места, а третьи буду бурчать в углу и выполнять с неохотой всю работу. Купить дефлекторы на окна http://speravto.ru/blog/deflektor_bokovyh_okon_on_zhe_vetrovik можно в интернет-магазине авто аскуссуаров speravto.ru.
Поэтому главной целью любого начальника, является доходчивое пояснения поставленных задач, чтобы сотрудники выполняли все правильно с высокой производительностью.
Начальник должен понимать, что у каждого сотрудника есть личная жизнь, проблемы, свои эмоциональные переживания. Поэтому грамотное выполнение поставленных задач будет зависеть от разъяснений руководителя.
Культура любого предприятия, строиться на отношениях между начальником и сотрудниками. Руководитель должен быть всем для своих подчиненных и заряжать их положительной энергией. Если коллектив компании будет сплоченным и дружным, то она будет двигаться вперед и сможет составлять серьезную конкуренцию другим организациям. Поэтому необходимо как можно чаще устраивать корпоративные встречи, ведь неформальная обстановка сближает людей, и позволяет свободно общаться.
Каждый руководитель должен знать реакцию сотрудников на поставленные цели и задачи. Он должен наблюдать за эмоциями своих подчиненных, которые свойственны любому человеку. После таких наблюдений он выделяет несколько человек, которые достойны, продвигаться по своей карьере вверх.
Самое главное – это необходимость помнить, что вы работаете в одном коллективе, и сотрудники не железные роботы, они требуют к себе должного отношения. Поэтому успешность компании будет зависеть от атмосферы коллектива, и руководитель должен этому способствовать.
|