Подбор персонала

13.07.2012 16:00

Подбор персоналаКак гласят лирические строки одного популярного советского фильма "Мы выбираем, нас выбирают, как это часто не совпадает…". Эти строки можно без сомнений отнести к вопросу оценки и подбора персонала современного времени. Вот и наступило время, когда кадры перестали быть системными винтиками и обрели свою полную значимость и ценность.

В современное время уже никто не возражает, что эффективность деятельности компании, в первую очередь, зависит от рабочего профессионализма. Каким образом можно выбрать максимально точно подходящего специалиста? Что делать, чтобы не ошибиться в выборе? Это очень не простые вопросы.

Профессионалы по управлению различными человеческими ресурсами постоянно находятся в поисках более совершенных способов отбора для того, чтобы свести к минимуму ошибки при таком процессе, как подбор персонала http://arbat-nevskiy.ru/.

Существуют агентства, где для наиболее максимально объективной и полной оценки кандидатов применяется комплексный подход, который заключается в совокупности нескольких способов. Самый первый подбор ведется благодаря сбору и анализу информации, которую получают от кандидатов в виде присланных ими резюме и портфолио, проведенных телефонных собеседований и составленных анкет. Отсев кандидатов осуществляется по двум вариантам - телефонное собеседование или анкетирование и резюме, уточняющее телефонное анкетирование.

Анкета кандидата состоит всего из трех листов и включает определенные тестовые вопросы. Порой пункты анкеты могут меняться или дополняться, это зависит от специфики требований предъявленных к кандидату. В процессе первичного отбора полностью определяется формальное соответствие всем требованиям, которые указаны в заявку заказчика - наличие автомобиля, образование, опыт работы, владение персональным компьютером, владение иностранными языками и идентичность функций.

Кроме прямых фактов соответствия должности в большинстве случаев учитываются и косвенные факты такие, как адекватность ответов, форма самопрезентации и письменные коммуникации. По окончании проведенного анализа определяется несколько претендентов, которые приглашаются на собеседование. Собеседование является неотъемлемой часть и основным, а также самым распространенным способом оценки сотрудника. В то же время собеседование это одновременно более точное и эффективное и очень сложное в исполнении.

Рекомендуем

Технология проведения врезки в существующий водопровод под давлением
Строительство индивидуального дома предусматривает, в том числе и организацию системы водоснабжения. Самым оптимальным вариантом считается подключение к уже существующему, проходящему рядом с домом водопроводу. Этот метод выглядит выигрышно с финансовой и санитарно-гигиенической точки зрения пред автономным водоснабжением.
15.12.2015 22:06
Что мешает найти хорошую работу
Почти каждый человек сталкивается с тем, что приходится искать новое место работы. И к сожалению, почти всем приходилось сталкиваться с отказами. Для того, чтобы избежать отказов по работе, надо руководствоваться следующими советами опытных HR-специалистов.
08.02.2013 12:57
Оформление кухни: обои являются одним из выигрышных отделочных материалов
Оформление стен на кухне обоями был и остается одним из популярных способом декорирования. Обои могут использоваться как основной элемент дизайна или быть просто фоном, который подчеркивает другие детали интерьера. Сегодня существует большое разнообразие этого отделочного материала.
15.12.2015 21:40