Технология получения хорошей работы.
Прежде всего следует поставить перед собой сформулированную и реальную цель. Правильная и четкая цель – это уже 25% успеха. Определение цели может иметь несколько стадий. На каждой из них ставится своя задача. Задачи решаются в такой последовательности:
1. Составить представление о себе как о профессионале в общем виде.
2. Преобразовать общие представления в конкретную форму, ответив на следующие вопросы:
• Какую роль я хотел бы играть на работе (директор, менеджер, консультант и т.д.)?
• Какие качества и свойства личности для этого необходимы?
• Какой род организации является для меня наиболее привлекательным (крупная, мелкая, коммерческая организация и т.д.)?
• Каким конкретно должен быть предмет деятельности?
• Каково более точное определение сферы деятельности внутри данного предмета?
3. Подвести итог в форме краткого и четкого описания своей цели.
Следующие 25% успеха зависят от того, насколько четко человек представляет себе, как и где искать нужную работу, а также от того, насколько правильно будет подготовлена информация, интересующая потенциальных работодателей, и в какой форме она будет до них доведена. На этом этапе следует активно читать местную и центральную прессу, отслеживать необходимую информацию по телевидению, радио, и конечно же, Интернету, фиксируя все, что так или иначе связано с поисками конкретной работы. Требуется внимательно анализировать объявления о трудоустройстве и расспрашивать о вакансиях знакомых.
Для того чтобы точнее определить круг требований к кандидатам на должность, можно сначала позвонить в несколько мест. Это поможет лучше сориентироваться и соотнести свои данные с требованиями работодателей. Кроме того, это послужит прекрасной тренировкой для собеседования по телефону. Результатом второго этапа является приглашение на собеседование.
Следующие 25% успеха приходится на прохождение собеседования и сопровождающих его испытаний (например, тестирование). Результатом должно стать получения приглашения на работу.
Заключение трудового контракта – четвертый этап - успешное прохождение испытательного срока и утверждение в постоянном штате фирмы. Действительное получение работы – итог этого этапа.
В завершение имеет смысл сформулировать главные правила для поиска работы:
• В современном обществе никто не обязан предоставлять работу даже самому лучшему специалисту. За получение работы надо бороться.
• Кандидату необходимо потратить время на то, чтобы в информации для работодателя четко сформулировать, чем он выделяется среди остальных претендентов на данную должность. Изложение своих преимуществ увеличит шансы на успех.
• Не принимайте решения исходя из того, что доступно. Настойчиво стремитесь именно к той работе, которая полностью соответствует вашим запросам.
• В период поисков работы нужно рассказать о своих целях как можно большему количеству окружающих людей: возможно, кому-то из них удастся что-то услышать или прочитать по этому поводу. Чем больше помощников в поисках, тем лучше.
• Фирмы стремятся нанимать победителей, поэтому в образце резюме и при собеседовании следует преподносить себя как подарок судьбы для данной фирмы. С другой стороны, заявления о своей исключительности не должны быть голословными: пустое бахвальство, не подкрепленное профессиональными навыками, не поощряется нигде.
• Необходимо настроиться на то, что при соискании места работы можно получить не один отказ. Это вполне нормально. Пусть очередной отказ не выбивает из колеи – одна из следующих попыток, несомненно, будет успешной.
Источник: vashakomanda.ru http://www.vashakomanda.ru/
|