Трудовое рабство
Желая получить лакомый кусочек, соискатели идут на уловки работодателей, которые позднее оказываются еще и не законными. Одной из таких уловок является трудовой договор, а точнее некоторые пункты, которые работодатели не потрудились расшифровать. А бывает так, что вас просто торопят его подписать и не дают времени с ним ознакомиться. Коэффициент трения скольжения http://opace.ru/a/sily_treniya_pokoya_i_skolzheniya как правильно рассчитывается смотрите на opace.ru.
Итак, вернемся к весьма не приятным моментам, с которыми вы можете столкнуться, читая договор.
1.Не заводить детей на протяжении 3-5 лет. Если девушка нарушит этот пункт договора, она должна будет уволиться, а еще и выплатить компенсацию или штраф.
2.Не менять место жительства в течение определенного периода времени.
3.Не вступать в брак (по той же схеме)
Причем о таких условиях работы, вы можете узнать в самый последний момент, скажем, когда ваши документы уже оформлены. Интересно, но такая практика является нормой на Западе. Соискатели знакомятся с требованиями руководителей уже во время собеседования.
В странах СНГ уже готовых сотрудников ставят просто перед фактом или во время собеседования, когда соискатели, находящиеся в шоковом состоянии, должны моментально среагировать и принять решение.
Испытательный срок
Компании – мошенники любят брать работников на испытательный срок. Обещая по истечении срока произвести выплаты. Однако, это только обещания. Зачастую, не чистые на руку работодатели, отказываются оплачивать испытательный срок. Доверчивые соискатели продолжают ждать и работать, а работодатель только и мечтает, когда они сами уйдут.
Тесты на логику
Еще одной уловкой являются разного рода тесты. Первая часть направлена на выявление логики, вторая на проверку стрессоустойчивости. Причем итоговый уровень выполненных заданий будет влиять на вашу зарплату. Возможность пройти тест представляется единожды.
Чтобы не попасть на подобные уловки, возьмите на заметку несколько правил:
1.Наводите справки о работодателе.
2.Узнайте, как отзываются бывшие сотрудники об этом месте работы.
3.Составляя резюме, указывайте ту, должность, на которой вы бы хотели работать и, конечно же, размер зарплаты.
4.Если вам предлагают пройти испытательный срок, узнайте условия его прохождения.
5.Внимательно читайте договор. Если что-то не понятно, требуйте внятного и развернутого объяснения.
|